Dzisiejszy zawód rekrutera to efekt przeobrażeń ekonomicznych, które dokonały się na przestrzeni ostatnich trzydziestu lat. Nie jesteśmy, jako społeczność XXI wieku, prekursorami tej branży, gdyż już w starożytności zamożni obywatele zatrudniali osoby odpowiedzialne za znalezienie odpowiednich kandydatów np. do służby. Jednakże począwszy od XIX wieku, kiedy to gospodarka i przemysł wyraźnie zaczęły się rozwijać, zaistniała potrzeba zarządzania zasobami ludzkimi i tak XX i XXI wieku wykształcił się niezależny zawód- rekruter. Tyle w skrócie o historii tego stanowiska. Kim jest współczesny rekruter? Za co jest odpowiedzialny? Jakie są cechy dobrego rekrutera? Postaramy się dziś odpowiedzieć na te pytania.
Z tego artykułu dowiesz się:
Co robi rekruter? Praca rekrutera wydaje się wielu ludziom łatwa, przyjemna i niewymagająca. Tymczasem rekruter to specjalista odpowiedzialny za rekrutację, niezastąpiony profesjonalista, w którego rękach jest pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie pracowników w firmie. Jego głównym celem jest znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy pasują do wymagań i organizacji firmy a także dbanie o jej wizerunek.
Jaki powinien być dobry rekruter? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Najczęściej rekruterami zostają absolwenci następujących kierunków: zarządzania zasobami ludzkimi, administracji jak również psychologii czy socjologii. Dobrze, by znali podstawy prawa pracy. Jednak dyplom ukończenia jednego z wyżej wymienionych kierunków jest jedynie podstawą. Żeby zostać rekruterem, musisz bardzo dobrze znać branżę, w której będzie prowadzony proces rekrutacyjny. Oprócz wiedzy branżowej liczą się również pewne określone cechy. Jakie są najbardziej pożądane cechy rekrutera? Odpowiedź znajdziesz poniżej.
Ciekawość poznawania ludzi, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, swoboda w prowadzeniu konwersacji, gotowość do słuchania i cierpliwość- to niezbędne minimum, które przyda się przyszłym rekruterom. Te cechy zapewniają realną możliwość poznania kandydata.
Oprócz rozmów, w zakresie obowiązków rekrutera jest również czuwanie nad skompletowaniem dokumentacji. Niezbędne w tym zakresie będą: staranność, dokładność i odpowiednie planowanie w czasie. Dobry rekruter musi z wyprzedzeniem przewidzieć to, co może się wydarzyć. Z jednej strony trzeba spełniać wymogi terminowości, z drugiej zaś, w przypadku nieprzewidzianych sytuacji, elastycznie dopasować się.
Dobry rekruter w procesie rekrutacji powinien być dyspozycyjny- odbierać telefony, odpisywać na wiadomości kandydata możliwie jak najszybciej, a w sytuacji urlopu lub choroby- ustawić automatyczną wiadomość informującą o tym oraz o czasie nieobecności.
Praca rekrutera wymaga ciągłego rozwoju w związku z dynamicznie rozwijającym się rynkiem pracy. Procesy rekrutacyjne ulegają zmianom, pojawiają się nowe- skuteczniejsze metody oceny kandydatów, powstają nowe miejsca pracy. W związku z tym rekruter musi posługiwać się nowymi technikami i narzędziami rekrutacyjnymi.
Choć rekrutacja to często dość długi proces, to w tej branży odporność na stres i umiejętność szybkiego reagowania to chleb powszedni. Często bywa tak, że jednocześnie prowadzonych jest kilka procesów, które wymagają odmiennego podejścia i różnych narzędzi.
Ewolucja technologiczna sprawiła, że znaczna część biznesowych przedsięwzięć korzysta z Internetu jako głównego kanału sprzedaży czy komunikacji: handel, bankowość, rozrywka, edukacja czy praca zdalna. Wygoda i dostępność tego środka komunikacji doprowadziła do wzrostu zapotrzebowania na specjalistów w branży IT. W związku z tym na brak zajęcia nie może narzekać rekruter IT.
Przyjrzyjmy się nieco bliżej pracy rekrutera IT. Wśród specjalistów z branży rekrutacyjnej, szczególnie praca rekruterów IT jest niezwykle wymagająca z uwagi na konieczność posiadania wiedzy związanej z ciągle zmieniającymi się technologiami informatycznymi. Jakie cechy powinien posiadać skuteczny rekruter IT? Przede wszystkim powinien wykazać się znajomością i posługiwaniem się technologiami informatycznymi– nie sposób rekrutować kogoś do branży IT, samemu nie mając o niej pojęcia, szczególnie teraz, gdy do wiedzy na temat programowania, analizy danych, sieci komputerowych, bezpieczeństwa w sieci dołączyło potężne narzędzie- sztuczna inteligencja. To bardzo wymagająca praca. Rekruter IT nigdy nie przestaje się uczyć.
Czym jeszcze powinien charakteryzować się rekruter IT? Praca na tym stanowisku to również budowanie sieci kontaktów z profesjonalistami z branży. Takie działanie umożliwia szybkie pozyskiwanie potencjalnych kandydatów i znacząco skraca proces rekrutacyjny.
Jeśli chcesz pracować jako rekruter, czujesz, że posiadasz wymagane zdolności interpersonalne, to podpowiemy Ci, co zrobić, by przygotować się do tego zawodu:
Co możesz zyskać, pracując jako rekruter? Praca w tej branży jest niezwykle ciekawa, daje sporo satysfakcji, zapewnia ciągły rozwój i aktywność na rynku pracy.
Na to pytanie odpowiadamy- zdecydowanie tak. Dlaczego? Odpowiedź jest bardzo prosta. W związku ze wzrostem zapotrzebowania na specjalistów w sektorze technologicznym, rośnie potrzeba poszukiwania konkretnych talentów. I to właśnie jest zadanie dla rekruterów. Firmy specjalizujące się w konkretnych usługach wolą powierzyć rekrutację profesjonalistom, by pracownik, którego potrzebują, był jak najlepiej dopasowany do profilu firmy.
Hanna Jurczyk 
Marta Stefaniak 
Wypalenie zawodowe to nie tylko chwilowy brak motywacji, ale stan psychofizycznego wyczerpania, który może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak depresja, lęki, przewlekły stres czy nawet zaburzenia psychosomatyczne.
Kaja Stefaniak
Przed Tobą rozmowa kwalifikacyjna i zastanawiasz się, jakich pytań możesz się spodziewać? Oprócz rozmowy o doświadczeniu zawodowym, bardzo […]
Marta Stefaniak
Jak powiada przysłowie- kto pyta, nie błądzi. O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Dziś przychodzimy z poradą zarówno […]