O co pytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej?

Jak powiada przysłowie- kto pyta, nie błądzi. O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Dziś przychodzimy z poradą zarówno dla przyszłych pracowników jak i dla pracodawców. Rozmowa o pracę to nie przesłuchanie, na którym kandydat ma posłusznie odpowiedzieć na szereg pytań. Jak sama nazwa wskazuje- rozmowa kwalifikacyjna- dialog, z założenia ma przynieść obustronną korzyść. Zadawanie pytań przez kandydata to nie tyle jego prawo, co niepowtarzalna okazja do stworzenia sobie bardzo dobrych warunków pracy i zaprezentowania się z jak najlepszej strony. Dla pracodawcy- sposób na wyłonienie poszukiwanego pracownika i poznanie go. Podpowiemy, o co warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej.

Z tego artykułu dowiesz się:

• o co pytać na rozmowie o pracę?
• jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracownikowi? 
• jakie są przykładowe pytania na rozmowie o pracę?
• jakie pytania zadać rekruterowi? 
• jakie pytania zadać pracodawcy?
• jakie mamy porady dla pracodawcy i kandydata 

Rozmowa o pracę to z pewnością najważniejszy etap rekrutacji. Wybrany kandydat osobiście spotyka się ze swoim potencjalnym pracodawcą. To wtedy jest okazja do oceny umiejętności interpersonalnych, weryfikacji kompetencji zawodowych czy referencji, a przede wszystkim do zadawania pytań przez obydwie strony. Zastanawiając się nad tym, o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej, musisz pamiętać- jako przyszły pracownik, że może być to jedyna szansa na dobre zaprezentowanie się, bądź jako pracodawca- na poznanie kandydata jako przyszłego pracownika.

O co pytać na rozmowie rekrutacyjnej kandydata? 

Jakie pytania można zadać na rozmowie kwalifikacyjnej kandydatowi? Istnieje kilka obszarów, w obrębie których może przebiegać rozmowa kwalifikacyjna. Pytania, które z naszego punktu widzenia wydają się istotne powinny dotyczyć: motywacji, wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego, oczekiwań i dyspozycyjności. Pytania zadane kandydatowi powinny dać Ci odpowiedź, czy dany kandydat będzie członkiem Twojego zespołu.

Jeśli nie jesteś pewien, jakie pytania można zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, skorzystaj z tych, które przygotowaliśmy:

• Jakie są Pana/i obowiązki i zakres odpowiedzialności na obecnym stanowisku?
• Dlaczego zamierza Pan/i zmienić pracę?
• W jakich projektach i zadaniach brał/a Pan/i udział?
• W jakich zadaniach czuje się Pan/i mocna?
• Co skłoniło Pana/Panią do zaaplikowania do naszej firmy?
• Co Pana/Panią motywuje do pracy?
• Jaki jest poziom Pana/Pani wykształcenia?
• Które ze zdobytych umiejętności wykorzystuje Pan/i najczęściej w swojej codziennej pracy?
• Jaka jest Pana/Pani znajomość języków obcych?
• Jakie są Pana/Pani wymagania finansowe?
• Czego Pan/Pani oczekuje od nowego pracodawcy?
• Jaki okres wypowiedzenia Pana/Panią obowiązuje w aktualnej pracy?

Pytania miękkie na rozmowie kwalifikacyjnej

Pytania miękkie to pytania, które nie dotyczą umiejętności technicznych czy wiedzy zawodowej kandydata. Ich celem jest raczej zrozumienie osobowości, motywacji oraz umiejętności interpersonalnych kandydata. Służą rozeznaniu, czy dany kandydat wpisuje się w kulturę organizacyjną firmy. Pytaniem, które otworzy ten blok pytań, jest prośba o przedstawienie się- swojej kariery zawodowej, osiągnięć i zainteresowań. Innymi pytaniami miękkimi są pytania o:

• najmocniejsze strony
• sposoby radzenia sobie ze stresem, sytuacjami konfliktowymi
• sukces zawodowy
• podejście do pracy zespołowej
• rozumienie sukcesu

Jakie pytania zadać pracodawcy? Jakie pytania zadać rekruterowi?

Zadawanie pytań przez przyszłego pracownika jest mile widziane. To dowód na to, że jesteś prawdziwie zainteresowany pracą i potrafisz przejmować inicjatywę.

Przyszli pracownicy często zastanawiają się, o co pytać na rozmowie o pracę, o co zapytac rekrutera. Jeśli zastanawiasz się, o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej, podpowiemy Ci, jak się do tego przygotować.

Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące:

stanowiska pracy:

• Co dokładnie należy do moich obowiązków?
• Jak wygląda organizacja dnia pracy?
• Czy praca związana jest z wyjazdami służbowymi?
• Czy mogę pracować zdalnie bądź hybrydowo czy tylko stacjonarnie?
• Jak będzie mierzona efektywność mojej pracy?
• Czy ktoś wcześniej obejmował to stanowisko?
• W jakich godzinach otwarte jest biuro?

zespołu:

• Kto będzie moim przełożonym?
• Kto będzie w zespole, w którym będę pracować?
• Czy w zespole panują jakieś tradycje (spotkania integracyjne, świętowanie urodzin/ imienin, święta i tradycje kulturowe)
• Czy na moim stanowisku pracy istotniejsza będzie praca zespołowa czy raczej indywidualna?

warunków zatrudnienia i rozwoju:

• Jakie są widełki finansowe wynagrodzenia?
• Czy firma przewiduje przyznawanie premii lub innych benefitów?
• Czy mam możliwość awansu? Jak może przebiegać moja ścieżka kariery?
• Czy będę mieć możliwość uczestniczenia w szkoleniach, warsztatach, konferencjach?

To tylko przykłady tego, o co można zapytać pracodawcę na rozmowie. Jeśli te zaproponowane pytania na rozmowę o pracę nie dadzą Ci pełnej wiedzy, którą chciałbyś mieć o swoim przyszłym miejscu pracy, przygotuj dodatkowe. Warto wykorzystać możliwości, jakie daje rozmowa kwalifikacyjna. Pytania dają okazję do podjęcia decyzji odnośnie tego, czy to konkretne miejsce pracy jest dla Ciebie odpowiednie. Szczególnie, gdy jednocześnie jesteś w trakcie kilku różnych rozmów, szczegółowa wiedza o firmie może pomóc w wyborze najlepszego rozwiązania zawodowego.

Rozmowa o pracę- porady:

• dla pracodawcy/ rekrutera:

1. Zadbaj o dobrą atmosferę. Ponieważ rozmowa kwalifikacyjna to jedna z najbardziej stresujących sytuacji w życiu, warto zadbać o to, by kandydat rozluźnił się już na wstępie. Nie przechodź od razu do meritum. Zaproponuj kawę/ herbatę, zadaj mniej formalne pytania.
2. Przedstaw plan spotkania. Dzięki temu kandydat będzie wiedział, jak będą po kolei wyglądały etapy rozmowy.
3. Bądź profesjonalistą. Nie zadawaj osobistych pytań. Jakie pytania zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej? Trzymaj się tych, które dotyczą stanowiska pracy czy doświadczenia zawodowego.
4. Podsumuj rozmowę. Wyjaśnij, jakie będą kolejne etapy rekrutacji.

• dla kandydata

1. Przygotuj się. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz. Bądź gotowy do przedstawienia swojego doświadczenia zawodowego, umiejętności i osiągnięć.
2. Bądź dobrej myśli. Nawet, jeśli rozmowa nie zakończy się dla Ciebie propozycją pracy, zdobędziesz doświadczenie rekrutacyjne.
3. Unikaj pytań o: urlop, obowiązkowe nadgodziny.
4. Przygotuj pytania na rozmowę. Zadając pytania, udowodnisz pracodawcy, że faktycznie jesteś zainteresowany objęciem stanowiska, o które się ubiegasz.