Project Implementation Specialist #151

Nasz klient to absolutny lider na rynku, tworzą rozwiązania wspierające działalność nieruchomości komercyjnych tj. zespołów budynków, parków logistycznych, obiektów biurowych. Firma tworzy aplikacje webowe i mobilne, które pomagają w zarządzaniu takimi budynkami. Są to na przykład: księga gości, oprogramowanie, które pozwala na obsługę recepcji, oprogramowanie umożliwiające kontrolę wjazdów i wyjazdów w parkach logistycznych, czy też oprogramowanie, poprzez które najemcy mogą zgłaszać usterki. Platforma jest bardzo zaawansowana technologicznie, dlatego szukamy osób dbających o jakość tworzonego kodu i zmotywowanych do nauki. 

Obowiązki

• Zarządzanie projektami wdrożeniowymi u klientów.
• Tworzenie harmonogramów wdrożeń, ścieżek wdrożeń, zarządzanie wdrożeniami. 
• Realizacja projektu krok po kroku we współpracy z klientem.
• Wykonanie poszczególnych etapów realizacji projektów wdrożeniowych.
• Regularna komunikacja z klientem podczas realizacji projektu.
• Wizualizacja postępu implementacji na tablicach kanban.
• Prowadzenie szkoleń (warsztatów) i prezentacji, ułatwianie spotkań, tworzenie programów spotkań, zarządzanie kalendarzem spotkań. 
• Współpraca z innymi działami firmy (IT, Sprzedaż, Marketing, UX).
• Udział w codziennych spotkaniach zespołu, np. spotkaniach rozwoju aplikacji.
• Udział w tworzeniu dokumentacji systemowej..
• Doskonalenie umiejętności osobistych i zawodowych na stanowisku.
• Ciągłe doskonalenie procesu wdrażania, stosowanych narzędzi i materiałów.

Wymagania

• Wiedza teoretyczna na temat zarządzania projektami
• Znajomość metod zarządzania projektami (np. Agile, Kanban).
• Doświadczenie w pracy z projektami IT.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętność prezentowania opracowanych wcześniej treści. 
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Nice to have

• Znajomość branży nieruchomości..
• Wiedza w obszarze ESG.
• Znajomość języka niemieckiego.

Oferujemy

• Zatrudnienie w formie kontraktu B2B lub UoP.
• Widełki: 5 500 – 7 000 PLN.
• Pracę w trybie hybrydowym.
• Benefity pracownicze.
• Pomoc w przygotowaniu do wystąpień publicznych.
• Konferencje za granicą.
• Budżet rozwojowy.
• Szkolenie zewnętrzne.
• Szkolenie wewnątrz firmy.
• Mentoring.
• Trening umiejętności miękkich.
• Przestrzeń do eksperymentowania.
• Merytoryczne wsparcie ze strony liderów technologicznych.
• Wymiana wiedzy technicznej w firmie.
• Czas na rozwój Twoich pomysłów.

Proces rekrutacyjny

1. Rozmowa zapoznawcza z Team Leaderką.
2. Rozmowa rekrutacyjna na podstawie przygotowanej wcześniej prezentacji.