Benefity dla pracowników, które zmienią Twoje miejsce pracy

Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że szczęśliwy pracownik to efektywny pracownik. Jak sprawić, by miejsce pracy nie było kojarzone jedynie z przykrym obowiązkiem? Jednym z najskuteczniejszych narzędzi wpływających na motywację pracownika są benefity pracownicze. Z perspektywy pracodawcy inwestowanie w benefity dla pracowników to strategia, która przynosi wielowymiarowe korzyści. W dzisiejszym, konkurencyjnym świecie biznesu, przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów jest kluczowe, a odpowiednie benefity mogą być decydującym czynnikiem. Dla pracownika to gwarancja dobrego samopoczucia w miejscu pracy a także możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym. Jeśli jesteś pracodawcą, znajdziesz tutaj pomysły, które wzmocnią Twoją firmę i zadowolą Twój zespół, zwiększą lojalność i zaangażowanie pracowników, ale także zbudują pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co to są benefity dla pracowników?
• jaka jest historia benefitów dla pracowników?
• kiedy benefity mają sens?
• czym kierować się w doborze benefitów w branży IT?
• jakie są najpopularniejsze benefity pozapłacowe?
• jakie są nowoczesne benefity w pracy?

Benefity pracownicze – co to?

Benefity pracownicze, zwane inaczej świadczeniami pozapłacowymi, to różnorodne korzyści, które pracodawca oferuje swoim pracownikom poza standardowym wynagrodzeniem. Ich celem jest zwiększenie atrakcyjności miejsca pracy, poprawa jakości życia pracowników oraz motywowanie i zatrzymywanie utalentowanych osób w firmie. Benefity mogą przyjmować różne formy – od klasycznych ubezpieczeń zdrowotnych po bardziej nowoczesne rozwiązania, takie jak subskrypcje na aplikacje medytacyjne.

Historia benefitów w pracy

Pierwsze benefity pracownicze miały na celu zatrzymanie pracowników w firmie oraz zminimalizowanie nieobecności spowodowanej chorobą. Pojawiły się w okresie rewolucji przemysłowej w XIX wieku. Wtedy to pracodawcy zauważyli zależność pomiędzy zdrowiem i szczęściem pracowników a ich produktywnością. W związku z tym niektóre fabryki zaczęły oferować podstawową opiekę zdrowotną oraz mieszkania dla swoich pracowników. Z biegiem lat benefity objęły również ubezpieczenie emerytalne oraz płatne urlopy. To, co dla nas jest dziś standardem, bez którego nie wyobrażamy sobie normalnego funkcjonowania, wtedy było luksusem, z którego nie każdy mógł korzystać. Dynamiczny rozwój społeczno – gospodarczy oraz zwiększenie zapotrzebowania na pracowników spowodowały, że firmy zaczęły oferować bardziej atrakcyjne pakiety benefitów. Benefity pracownicze stały się jeszcze bardziej powszechne i zróżnicowane.

A jak jest dziś?

Współczesne benefity pracownicze są spersonalizowane i dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników. W porównaniu z benefitami sprzed kilkudziesięciu lat, przypominają raczej ekskluzywny dodatek do wynagrodzenia. Firmy oferują szeroki wachlarz opcji, od opieki nad dziećmi, poprzez programy rozwoju zawodowego, aż po benefity związane z wellbeingiem psychicznym. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że inwestowanie w dobrostan pracowników przynosi wiele  korzyści.. Historia benefitów dla pracowników firmy pokazuje, jak bardzo zmieniły się potrzeby pracowników i jak firmy na nie reagują, dostosowując swoje oferty do zmieniających się warunków i oczekiwań. Tę zmianę można dostrzec na przestrzeni zaledwie pięciu lat. Największy wpływ na postrzeganie potrzeb pracowników miała pandemia z 2020 roku. Podczas gdy jeszcze przed Covidem praca zdalna była luksusem dla nielicznych, teraz jest jednym z podstawowych rozwiązań.

Kiedy dodatkowe benefity w pracy mają sens?

Benefity pracownicze mogą zdziałać cuda, wpływając na zadowolenie, motywację i lojalność pracowników, ale aby benefity miały sens i przynosiły oczekiwane korzyści zarówno pracownikom jak i pracodawcom, musisz wziąć pod uwagę następujące aspekty:

Dostosowanie do potrzeb pracowników

Benefity dla pracowników powinny być dopasowane do ich realnych potrzeb i oczekiwań. Regularnie badaj satysfakcję, aby wiedzieć, co jest dla nich najważniejsze. Przykładowo, dla młodych rodziców ważne będzie wsparcie w opiece nad dziećmi, podczas gdy młodzi pracownicy wchodzący na rynek pracy najprawdopodobniej będą bardziej zainteresowani możliwościami rozwoju zawodowego i edukacji.

Różnorodność i elastyczność

Daj możliwość wyboru. Różnorodne pakiety benefitów, które pozwalają pracownikom wybierać spośród różnych opcji, są bardziej atrakcyjne. Elastyczność w wyborze benefitów pozwala na lepsze dopasowanie do indywidualnych potrzeb, co zwiększa ich wartość i skuteczność. Dodatkowo są dowodem na to, że pracodawcy naprawdę zależy na dobrostanie pracownika. Pracownicy docenią tę możliwość.

Transparentność 

Pracownicy muszą być świadomi dostępnych benefitów i wiedzieć, jak z nich korzystać. Przejrzysta komunikacja oraz edukacja na temat benefitów są kluczowe. Regularne przypomnienia i łatwy dostęp do informacji pomagają pracownikom w pełni wykorzystać dostępne korzyści. Zadbaj o to, by informacja o dostępności benefitów była widoczna i dotarła do pracownika. 

Zgodność z kulturą i wartościami firmy 

Benefity powinny wspierać kulturę organizacyjną i wartości firmy. Jeśli firma kładzie nacisk na zdrowy styl życia, programy wellness i subskrypcje na aplikacje fitness będą mile widziane. Jeśli priorytetem jest rozwój zawodowy, zaoferuj możliwość uczestnictwa w szkoleniach i kursach.

Najpopularniejsze benefity pozapłacowe dla pracowników

Które z dodatkowych benefitów w pracy cieszą się dziś największą popularnością? Czy możliwość korzystania z samochodu firmowego do celów prywatnych, telefon firmowy i prywatna opieka medyczna potrafią jeszcze przyciągnąć pracownika?

Na przestrzeni ostatnich kilku lat zaczęliśmy bardziej dbać o zdrowie (fizyczne i psychiczne), poczucie bezpieczeństwa i komfort finansowy. Te wszystkie czynniki w największym stopniu ukształtowały najpopularniejsze benefity pracownicze. Wybraliśmy topową siódemkę najpopularniejszych benefitów w pracy:

1. Pakiet medyczny

Ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najważniejszych i najbardziej pożądanych benefitów. Pracownicy cenią sobie dostęp do prywatnej opieki medycznej, która obejmuje wizyty u lekarzy specjalistów, badania diagnostyczne, zabiegi medyczne i profilaktykę zdrowotną bez długich terminów.

2. Elastyczne godziny pracy i praca zdalna

Elastyczność w miejscu pracy stała się kluczowym oczekiwaniem pracowników. Możliwość dostosowania godzin pracy do osobistych potrzeb oraz opcje pracy zdalnej zwiększają satysfakcję pracowników, którzy cenią sobie zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ten rodzaj benefitu jest szczególnie popularny i ceniony wśród pracowników w branży IT.

3. Programy wspierające zdrowy styl życia

Poza prywatną opieką zdrowotną wciąż niesłabnącym powodzeniem cieszą się np. karnety na siłownię, subskrypcje do aplikacji fitness, czy dostęp do dietetyków i trenerów personalnych.

4. Edukacja i rozwój

W branży IT rozwój to podstawa! Zadbaj o różne formy wsparcia edukacyjnego, takie jak finansowanie kursów, szkoleń, studiów podyplomowych, a także dostęp do platform e-learningowych.

5. Posiłki pracownicze

Każdy pracownik korzysta z przerwy w pracy, aby coś zjeść. Ta forma wsparcia pracownika jest spójna z ze wsparciem zdrowego stylu życia- szczególnie w dynamicznym świecie branży IT, w którym dbałość o zdrowy posiłek może być nie lada wyzwaniem.

6. Dofinansowanie transportu

Benefity związane z transportem, takie jak karty miejskie są bardzo atrakcyjne, szczególnie w dużych miastach. Dofinansowując transport miejski, możesz jednocześnie pośrednio wspierać ekologię i wpłynąć na rozładowanie ruchu w mieście.

7. Dofinansowanie opieki nad dziećmi

Benefity wspierające rodziny, takie jak dofinansowanie żłobków i przedszkoli, dodatkowe urlopy rodzicielskie, a także elastyczne godziny pracy dla rodziców dają  możliwość łączenia pracy zawodowej z życiem prywatnym. Pozwalają też szybciej i sprawniej wrócić do aktywności zawodowej rodzicom małych dzieci.

Nowoczesne benefity dla pracowników firmy

Tradycyjne benefity są atrakcyjnym dodatkiem do pensji, ale coraz częściej to nowoczesne rozwiązania decydują o wyborze pracodawcy. Oto pięć wyjątkowych propozycji benefitów, które mogą rzucić na kolana potencjalnych i obecnych pracowników branży IT:

1. Dostęp do technologii i gadżetów

Oprócz dostępu do laptopa, możesz zaopatrzyć pracowników w najnowsze urządzenia technologiczne, takie jak smartfony, tablety czy inteligentne zegarki. To nie tylko ułatwia pracę, ale także zwiększa komfort i efektywność.

2. Personalizowane programy rozwoju zawodowego

A co powiesz na spersonalizowaną ścieżkę rozwoju zawodowego swojego ambitnego pracownika? – dostęp do ekskluzywnych kursów online, certyfikacji, mentoringu oraz możliwość udziału w konferencjach branżowych?

3. Wsparcie zdrowia psychicznego

Zdrowie psychiczne pracowników jest nie mniej ważne niż kondycja fizyczna. Pracownicy w branży IT mogą być narażeni na stres związany z wymagającą i odpowiedzialną pracą. Możesz wesprzeć ich zdrowie psychiczne, oferując dostęp do terapeutów online, sesje mindfulness, aplikacje do medytacji i wellness.

4. Strefy relaksu w biurze

Coraz większą popularnością cieszą się Innowacyjne przestrzenie biurowe wyposażone w  strefy relaksu z hamakami, kapsułami do drzemek, strefami gier i medytacji. 

5. Programy motywacyjne

Ciekawą opcją jest również system nagradzania pracownika punktami za osiągnięcia, które następnie mogą być  wymieniane na nagrody, wycieczki czy bilety na wydarzenia kulturalne.