Szukasz pracy w IT? Pomogę Ci podejść do tego strategicznie.

Kamil miał 2,5 roku doświadczenia jako Full-stack Developer w Java i Angular, kiedy dostał wypowiedzenie. Bał się, że w trudniejszej sytuacji na rynku długo nie znajdzie kolejnej pracy, dlatego zaczął aplikować bardzo szeroko, praktycznie na każdą choć trochę pasującą ofertę. Jego CV było dobrze przygotowane i pokazywało jego kompetencje. Problem leżał gdzie indziej: w strategii szukania pracy, przygotowaniu do rozmów i braku wiary we własne możliwości.

Zmieniliśmy sposób działania i skupiliśmy się na ofertach rzeczywiście dopasowanych do jego doświadczenia. Przećwiczyliśmy rozmowę rekrutacyjną, pracowaliśmy nad sposobem przedstawiania jego kompetencji i większą pewnością siebie podczas procesów.

Ola pracowała jako Salesforce Business Analyst i chciała zmienić pracę, ale miała sporo obaw związanych z wejściem na rynek. Pierwsze działania nie przynosiły rezultatów, których oczekiwała.

Zaczęłyśmy od ustalenia strategii dopasowanej do jej doświadczenia i stanowisk, których chciała szukać. Przygotowałyśmy listę firm, do których warto dotrzeć, i pracowałyśmy nad przygotowaniem do kolejnych procesów oraz rozmów rekrutacyjnych.

Krzysiek ukończył studia informatyczne i miał własne projekty, ale szeroki zakres technologii sprawiał, że w CV i portfolio brakowało jasnego kierunku. Nie był też pewny swoich umiejętności i miał trudność z przedstawianiem siebie podczas rozmów rekrutacyjnych. Dodatkowym wyzwaniem były rozmowy po angielsku. Kiedy dochodził stres, było mu znacznie trudniej swobodnie mówić o swoim doświadczeniu.

Najpierw uporządkowaliśmy kierunki, w których chciał szukać pracy. Przygotowaliśmy CV pod różne obszary, uporządkowaliśmy sposób prezentowania projektów i pracowaliśmy nad przygotowaniem do rozmów rekrutacyjnych.