Talent Acquisition & People Partner

O nas

Jesteśmy software house’em z ponad 10-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania dla klientów z całego świata. Współpracujemy z międzynarodowymi organizacjami, startupami i firmami produktowymi, dostarczając rozwiązania, które realnie wspierają rozwój ich biznesu.

Dla naszych partnerów nie jesteśmy jednak tylko dostawcą oprogramowania. Pomagamy rozwiązywać realne wyzwania biznesowe, budujemy długofalowe relacje oparte na zaufaniu i stawiamy na partnerstwo na każdym etapie współpracy.

Tak samo podchodzimy do budowania naszego zespołu. Wierzymy, że najlepsze organizacje tworzą ludzie, dlatego szukamy osoby, która będzie współtworzyć obszar People, dbać o doświadczenia pracowników i pomagać nam pozyskiwać osoby, które nie tylko posiadają odpowiednie kompetencje, ale także pasują do naszej kultury organizacyjnej. To rola z dużym wpływem na rozwój firmy, realizowana w bliskiej współpracy z COO oraz managerami technicznymi.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe.
• Ścisła współpraca z Project Managerami i Tech Leadami w celu zrozumienia kontekstu projektów oraz wyzwań, przed którymi stoją zespoły i klienci. Zależy nam na osobie, która traktuje analizę potrzeb jako pierwszy etap procesu rekrutacyjnego i potrafi przełożyć ją na trafnie zdefiniowany profil kandydata.
• Koordynacja współpracy z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi.
• Dbanie o pozytywne Candidate Experience na każdym etapie procesu.
• Współpraca z zespołem marketingu przy działaniach z zakresu Employer Brandingu.
• Koordynacja procesu onboardingu oraz offboardingu pracowników.
• Prowadzenie Exit Interviews oraz analiza informacji zwrotnych.
• Opieka nad Job Scorecards oraz wsparcie managerów w ich aktualizacji.
• Koordynacja procesu półrocznych ocen pracowniczych od strony organizacyjnej.
• Monitorowanie rynku wynagrodzeń i aktualizacja widełek płacowych.
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej dotyczącej inicjatyw People.
• Tworzenie, przeprowadzanie i analiza ankiet pracowniczych.
• Organizacja inicjatyw wellbeingowych, integracji oraz wydarzeń firmowych.
• Współtworzenie ścieżek rozwoju pracowników oraz działań wspierających kulturę organizacyjną.
• Monitorowanie wybranych wskaźników HR i proponowanie usprawnień w obszarze People.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji IT, 
• Samodzielnie prowadziłaś/-eś procesy rekrutacyjne end-to-end, szczególnie na stanowiska IT (to dla nas najważniejsze wymaganie) 
• Rozumiesz, że rola People to znacznie więcej niż rekrutacja i chcesz mieć wpływ na doświadczenia pracowników na każdym etapie ich współpracy z firmą.
• Potrafisz budować partnerskie relacje z managerami oraz wspierać ich w codziennych działaniach związanych z obszarem People.
• Dobrze organizujesz swoją pracę, potrafisz ustalać priorytety i jednocześnie prowadzić kilka projektów.
• Lubisz inicjować zmiany i szukać usprawnień zamiast działać wyłącznie według utartych schematów.
• Potrafisz analizować dane i wyciągać z nich praktyczne wnioski.
• Swobodnie komunikujesz się w języku polskim i angielskim (poziom C1).

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• Masz doświadczenie w działaniach Employer Branding.
• Brałaś/-eś udział w projektach związanych z rozwojem procesów HR, kultury organizacyjnej lub programów rozwojowych.
• Znasz specyfikę pracy software house’u

Co oferujemy?

• Realny wpływ na rozwój organizacji i obszaru People.
• Bliską współpracę z COO oraz managerami technicznymi.
• Dużą samodzielność i możliwość wdrażania własnych pomysłów.
• Możliwość budowania oraz rozwijania procesów HR.
• Przyjazną atmosferę i kulturę opartą na partnerstwie, zaufaniu i otwartej komunikacji.
• Pracę 100 % zdalną 

Proces rekrutacji

1. Rozmowa zapoznawcza

2. Rozmowa z COO 

Po zakończeniu procesu wrócimy do Ciebie z decyzją i informacją zwrotną.