Jak przygotować profil LinkedIn, gdy szukasz pracy w IT? Poradnik rekruterki

Możesz mieć dobrze przygotowane CV i aktywnie aplikować na oferty, a jednocześnie tracić część możliwości przez niedopracowany profil na LinkedIn. Szczególnie w IT, gdzie rekruterzy nie tylko publikują ogłoszenia, ale również sami szukają kandydatów.

Od ponad 9 lat prowadzę rekrutacje IT i LinkedIn jest jednym z narzędzi, z których korzystam w codziennej pracy. Wyszukuję kandydatów, sprawdzam ich doświadczenie i kontaktuję się z osobami, które mogą pasować do prowadzonych przeze mnie procesów.

Dlatego warto spojrzeć na swój profil nie jak na internetową wersję CV, którą raz uzupełniasz i zostawiasz na kilka lat. LinkedIn może być jednym z kanałów szukania pracy, nawet jeśli sam nie publikujesz żadnych postów.

Co więc powinno znaleźć się na Twoim profilu, żeby rekruter mógł Cię znaleźć i szybko zrozumieć, czym się zajmujesz?

Najpierw określ, jakiej pracy szukasz

Zanim zaczniesz zmieniać nagłówek, sekcję About czy opis doświadczenia, określ kierunek.

Jeśli pracujesz jako Java Developer i szukasz podobnej roli, sprawa jest stosunkowo prosta. Jeśli jednak chcesz zmienić specjalizację, wejść do IT albo Twoje doświadczenie pasuje do kilku rodzajów stanowisk, najpierw zastanów się, pod jakimi hasłami powinien znaleźć Cię rekruter.

Profil powinien być spójny z tym, jakiej pracy szukasz. Jeśli interesują Cię trzy zupełnie różne kierunki, trudno będzie zbudować LinkedIn, który jasno pokaże, kim jesteś zawodowo.

Jeśli jeszcze nie masz uporządkowanego planu działania, zacznij od artykułu o tym, jak szukać pracy w IT i zaplanować cały proces krok po kroku.

Nagłówek na LinkedIn powinien mówić, czym się zajmujesz

Nagłówek jest jednym z pierwszych elementów, które widzę na profilu. Warto wykorzystać go do pokazania swojej specjalizacji.

Samo:

Software Engineer at XYZ

jest poprawne, ale często można przekazać w tym miejscu znacznie więcej.

Na przykład:

Backend Developer | Java | Spring Boot | AWS

od razu daje mi podstawowy kontekst.

Nie oznacza to, że masz wypisać w nagłówku wszystkie technologie, których kiedykolwiek używałeś. Wybierz te, które najlepiej opisują Twój aktualny profil zawodowy i stanowiska, których szukasz.

Nagłówek powinien pomagać rekruterowi zrozumieć Twój profil, a nie wyglądać jak lista słów kluczowych.

Czy wpisywać „Open to Work” w nagłówku?

Nie widzę takiej potrzeby.

Nagłówek to miejsce, w którym możesz powiedzieć coś o swojej specjalizacji. Samo „Open to Work”, „Looking for new opportunities” czy „Actively looking” mówi rekruterowi, że szukasz pracy, ale nadal nie odpowiada na pytanie: jakiej?

Jeśli chcesz poinformować rekruterów, że jesteś otwarty na propozycje, LinkedIn ma do tego osobną funkcję. Możesz wskazać interesujące Cię stanowiska, lokalizacje i inne preferencje związane z nową pracą.

Samo szukanie pracy nie jest Twoją specjalizacją. Nagłówek wykorzystaj przede wszystkim do pokazania tego, co robisz zawodowo.

Co wpisać w sekcji About?

Nie potrzebujesz tutaj rozbudowanego listu motywacyjnego ani historii swojej kariery od pierwszej pracy.

Sekcja About powinna pomóc mi szybko zrozumieć Twój profil. Możesz napisać, jakie masz doświadczenie, w czym się specjalizujesz, przy jakich projektach pracujesz i jaki jest Twój obecny kierunek zawodowy.

Jeżeli zmieniasz specjalizację albo Twoja historia zawodowa nie jest oczywista, właśnie tutaj możesz dodać trochę kontekstu.

Unikałabym natomiast opisów w rodzaju:

Passionate IT professional who loves challenges and new technologies.

Takie zdanie może pasować do setek kandydatów i praktycznie niczego o Tobie nie mówi.

Podobnie jak w CV, konkret jest bardziej wartościowy niż zestaw dobrze brzmiących przymiotników.

Nie zostawiaj sekcji doświadczenia pustej

Widzę sporo profili, na których sekcja Experience wygląda mniej więcej tak:

Senior Software Engineer
Firma XYZ
2023 do dziś

I na tym się kończy.

Sama nazwa stanowiska często nie wystarcza, żeby zrozumieć, czym rzeczywiście zajmuje się dana osoba. Nie wiem, nad jakim produktem pracujesz, za co odpowiadasz ani z jakich technologii korzystasz.

Nie musisz kopiować całego CV na LinkedIn. Warto jednak przy najważniejszych stanowiskach dodać kilka informacji, które pozwolą zrozumieć Twój zakres odpowiedzialności i doświadczenie.

Ta sama zasada dotyczy dokumentu aplikacyjnego. Jeśli właśnie nad nim pracujesz, przeczytaj również, jak napisać CV do IT i dobrze pokazać swoje doświadczenie.

Technologie pokazuj w kontekście doświadczenia

Jeśli rekrutuję Java Developera, mogę szukać kandydatów między innymi po stanowisku, technologiach, doświadczeniu czy lokalizacji. Dlatego znaczenie ma nie tylko to, jak profil wygląda, ale również jakie informacje się na nim znajdują.

Jeśli pracujesz z Javą, Spring Bootem, AWS czy Kafką, warto, żeby te informacje pojawiały się na profilu w naturalnym kontekście. Najlepiej przy stanowiskach i projektach, w których rzeczywiście z nich korzystasz.

Nie chodzi o sztuczne upychanie słów kluczowych. Jeśli użyłeś jakiegoś narzędzia raz kilka lat temu, nie wpisywałabym go w pięciu miejscach tylko dlatego, że często pojawia się w ogłoszeniach.

Zadaj sobie inne pytanie: po jakich informacjach rekruter szukający osoby z moim doświadczeniem powinien być w stanie mnie znaleźć?

Skills na LinkedIn. Czy warto je uzupełniać?

Tak, ale nie traktowałabym tej sekcji jako najważniejszego elementu profilu.

Dodaj przede wszystkim umiejętności związane z Twoją obecną specjalizacją i kierunkiem zawodowym. Jeśli przez lata uzbierała się tam długa lista przypadkowych kompetencji z różnych etapów kariery, warto ją uporządkować.

Nie potrzebujesz też kilkudziesięciu pozycji tylko dlatego, że LinkedIn daje możliwość ich dodania.

Znacznie lepiej wygląda profil, na którym widzę spójność między nagłówkiem, About, doświadczeniem i umiejętnościami.

Czy profil LinkedIn powinien być po angielsku?

Nie ma jednej zasady dla każdego.

Jeśli pracujesz w IT i interesują Cię również firmy międzynarodowe, profil po angielsku często będzie praktycznym rozwiązaniem. Będzie zrozumiały zarówno dla polskich, jak i zagranicznych rekruterów.

Jeśli natomiast działasz wyłącznie na polskim rynku, polski profil również może mieć sens.

Najważniejsze, żeby język profilu odpowiadał stanowiskom i rynkowi, na którym szukasz pracy. Unikałabym natomiast przypadkowego mieszania obu języków w obrębie jednego profilu, jeśli nie ma ku temu konkretnego powodu.

Jakie zdjęcie wybrać na LinkedIn?

Nie potrzebujesz profesjonalnej sesji biznesowej.

Wystarczy aktualne, wyraźne zdjęcie, na którym dobrze widać Twoją twarz. Unikałabym przypadkowych fotografii z wakacji, mocnych filtrów czy zdjęć, z których została wycięta druga osoba.

Nie poświęcałabym jednak zdjęciu więcej uwagi niż treści profilu. To Twoje doświadczenie ma sprawić, że rekruter zainteresuje się Tobą zawodowo.

Jeśli zastanawiasz się również nad fotografią w dokumentach aplikacyjnych, przeczytaj, czy warto dodawać zdjęcie do CV w IT

A co ze zdjęciem w tle?

Tutaj masz jeszcze większą swobodę.

Możesz wykorzystać prostą grafikę związaną ze swoją specjalizacją albo pozostawić neutralne tło. Nie uważam, żeby kandydat potrzebował baneru z listą technologii, adresem e-mail i wielkim napisem „OPEN TO WORK”, żeby profil był skuteczny.

Jeśli masz pomysł na grafikę, która dobrze uzupełnia profil, wykorzystaj ją. Jeśli nie, nie jest to element, od którego zaczynałabym poprawianie LinkedIna.

Warto uporządkować adres profilu

To drobiazg, ale szczególnie przydaje się, jeśli później umieszczasz link do LinkedIna w CV.

Domyślny adres profilu może zawierać przypadkowy ciąg znaków. Jeśli masz taką możliwość, ustaw prostszą wersję, najlepiej zawierającą imię i nazwisko.

Dzięki temu link wygląda czytelniej zarówno w CV, jak i np. w stopce maila.

Czy musisz publikować posty, żeby znaleźć pracę przez LinkedIn?

Nie.

To jeden z mitów, które mogą niepotrzebnie utrudniać kandydatom korzystanie z LinkedIna. Nie każdy developer, tester, administrator czy analityk musi zacząć budować markę osobistą i regularnie publikować treści.

Jeśli lubisz pisać, dzielić się wiedzą albo pokazywać projekty, aktywność może być dodatkowym atutem. Nie jest jednak warunkiem tego, żeby rekruter Cię znalazł.

Jeśli masz ograniczony czas, najpierw zadbaj o kompletny i aktualny profil. To ma znacznie większe znaczenie niż zmuszanie się do publikowania treści, których wcale nie chcesz tworzyć.

Czy liczba kontaktów ma znaczenie?

Nie oceniam kandydata na podstawie tego, czy ma 300, 800 czy 3000 kontaktów.

Sieć może jednak wpływać na to, jak wykorzystujesz LinkedIna. Możesz dzięki niej zobaczyć informacje o rekrutacjach, zmianach w firmach, poleceniach czy nowych projektach.

Nie budowałabym jej jednak przez masowe dodawanie przypadkowych osób. Znacznie więcej sensu ma pozostawanie w kontakcie z ludźmi związanymi z Twoją branżą, byłymi współpracownikami, osobami poznanymi podczas projektów czy rekruterami działającymi w Twojej specjalizacji.

Czy warto dodawać rekruterów do kontaktów?

Tak, jeśli rekrutują osoby o podobnym profilu do Twojego.

Nie musisz jednak wysyłać każdemu od razu CV z pytaniem, czy ma dla Ciebie pracę. Najpierw sprawdź, czym dana osoba się zajmuje i czy faktycznie prowadzi procesy związane z Twoją specjalizacją.

Jeśli piszesz wiadomość, daj jej kontekst. Powiedz krótko, czym się zajmujesz i jakich stanowisk szukasz.

Znacznie łatwiej odpowiedzieć na wiadomość:

„Jestem Backend Developerem z 4-letnim doświadczeniem w Javie i Spring Boot. Obecnie rozglądam się za nową rolą w Krakowie lub zdalnie.”

niż na:

„Dzień dobry, szukam pracy. Ma Pani jakieś oferty?”

Ustaw Open to Work, jeśli rzeczywiście szukasz pracy

LinkedIn pozwala poinformować rekruterów, że jesteś otwarty na nowe możliwości. Jeśli korzystasz z tej funkcji, dokładnie określ interesujące Cię stanowiska i preferencje.

Nie zaznaczałabym kilkunastu zupełnie różnych ról tylko po to, żeby potencjalnie dostać więcej ofert.

Jeżeli jednocześnie wskazujesz Java Developera, Project Managera, Business Analysta i UX Designera, trudno zrozumieć, jaki właściwie jest Twój kierunek.

Kilka pokrewnych stanowisk nie stanowi problemu. Profil powinien jednak opowiadać spójną historię zawodową.

Sprawdź, czy LinkedIn i CV są ze sobą spójne

Nie muszą być identyczne. LinkedIn może zawierać starsze stanowiska czy informacje, których nie umieściłeś w CV.

Nie powinny jednak sobie przeczyć.

Jeśli w CV pracujesz w firmie od 2022 roku, a LinkedIn pokazuje 2020, rekruter może zacząć się zastanawiać, która informacja jest prawidłowa. Podobnie jeśli stanowiska, firmy albo zakres doświadczenia wyglądają zupełnie inaczej.

Przed rozpoczęciem szukania pracy otwórz CV i LinkedIn obok siebie. Sprawdź przede wszystkim daty, nazwy stanowisk, firmy i kluczowe informacje o doświadczeniu.

Profil jest gotowy. Co dalej?

Samo uzupełnienie LinkedIna nie oznacza, że następnego dnia dostaniesz kilkanaście wiadomości od rekruterów.

Profil jest jednym z kanałów szukania pracy, a nie całą strategią. Nadal warto samodzielnie aplikować, obserwować interesujące Cię firmy, sprawdzać oferty i analizować efekty działań.

Jeśli natomiast wysyłasz CV, ale nie dostajesz odpowiedzi, nie zakładaj automatycznie, że problemem jest LinkedIn. Najpierw sprawdź, na którym etapie zatrzymuje się Twój proces.

W osobnym artykule pokazuję, dlaczego możesz nie dostawać odpowiedzi na CV w IT i co warto wtedy sprawdzić.

Jak powinien wyglądać dobry profil LinkedIn w IT?

Nie musi być rozbudowany ani efektowny. Powinien przede wszystkim sprawić, że osoba, która na niego trafi, szybko zrozumie:

• czym się zajmujesz,
• w czym się specjalizujesz,
• jakie masz doświadczenie,
• z jakimi technologiami lub obszarami pracujesz,
• jaki jest Twój obecny kierunek zawodowy.

Nie potrzebujesz do tego codziennego publikowania, tysięcy kontaktów ani rozbudowanej marki osobistej.

Najważniejsze, żeby Twój profil był aktualny, konkretny i możliwy do znalezienia przez osoby, które szukają kandydatów z Twoim doświadczeniem.

Nie wiesz, jak Twój profil wygląda z perspektywy rekrutera?

Przeanalizuję Twój LinkedIn pod kątem stanowisk, których szukasz. Sprawdzę nagłówek, sekcję About, doświadczenie, umiejętności i to, czy profil jasno pokazuje Twój kierunek zawodowy.

Dostaniesz konkretne wskazówki, co warto zmienić, rozwinąć lub uporządkować, żeby LinkedIn lepiej wspierał Cię podczas szukania pracy.

Sprawdź Audyt LinkedIn →