Dlaczego nie dostajesz odpowiedzi na CV w IT? Perspektywa rekrutera IT.

Wysyłasz CV. Spełniasz większość wymagań. Mijają kolejne dni i… cisza.

Pierwsza myśl? Pewnie coś jest nie tak z moim CV. Niekoniecznie.

Od ponad 9 lat prowadzę rekrutacje w IT i widzę, co dzieje się po drugiej stronie procesu. Dobre CV również może zostać bez odpowiedzi. Firma może mieć już kandydatów na zaawansowanym etapie, dostać więcej aplikacji, niż jest w stanie przejrzeć, wstrzymać rekrutację albo po prostu znaleźć osobę lepiej dopasowaną do konkretnego stanowiska.

Są jednak sytuacje, w których problem rzeczywiście leży po stronie CV albo sposobu, w jaki szukasz pracy. Jak odróżnić jedno od drugiego i co możesz zrobić, jeśli wysyłasz kolejne aplikacje bez efektu?

Brak odpowiedzi nie zawsze oznacza, że problem leży w Twoim CV

To jedna z najważniejszych rzeczy, o których warto pamiętać. Kandydat widzi wysłaną aplikację i brak odpowiedzi. Rekruter widzi cały proces.

Zdarza się, że firma ma już kilku kandydatów na zaawansowanym etapie. Czasem rekrutacja zostaje wstrzymana albo zmieniają się jej założenia. Innym razem liczba aplikacji jest na tyle duża, że rekruter zwyczajnie nie zdąży przejrzeć wszystkich, zanim firma znajdzie odpowiednią osobę.

Sama widzę takie sytuacje w prowadzonych przeze mnie procesach.

Dlatego jedna, pięć czy nawet dziesięć aplikacji bez odpowiedzi nie musi jeszcze mówić niczego o jakości Twojego CV.

Jeśli jednak aplikujesz regularnie na dobrze dopasowane stanowiska i przez dłuższy czas praktycznie nie dostajesz zaproszeń na rozmowy, warto sprawdzić, gdzie może leżeć problem.

Twoje CV może nie pokazywać dopasowania do oferty

Nie chodzi o to, żeby przed każdą aplikacją pisać CV od nowa ani kopiować do niego słowa z ogłoszenia.

Rekruter powinien jednak być w stanie szybko zrozumieć, dlaczego właśnie Twoje doświadczenie pasuje do danej roli.

Jeśli firma szuka osoby pracującej z konkretnymi technologiami, a masz z nimi doświadczenie, powinno być ono widoczne w CV. Jeśli ważna jest samodzielność, pokaż projekty lub zadania, za które rzeczywiście odpowiadałeś. Jeśli stanowisko wymaga kontaktu z klientem, nie ukrywaj tego doświadczenia w jednym zdaniu na końcu opisu.

Najważniejsze informacje z punktu widzenia konkretnej rekrutacji nie powinny ginąć pod ogólnymi opisami obowiązków.

CV może być nieczytelne lub zbyt „kreatywne”

CV nie musi być nudne. Powinno być jednak przede wszystkim czytelne.

Jeśli grafiki, kolory, ikony czy nietypowy układ utrudniają znalezienie informacji o Twoim doświadczeniu, technologiach i projektach, forma zaczyna przeszkadzać zamiast pomagać.

Dobre CV nie musi zwracać uwagi wyglądem. Ma sprawić, że rekruter szybko zrozumie, kim jesteś zawodowo, co potrafisz i czego szukasz.

W większości przypadków prosty, uporządkowany dokument sprawdzi się lepiej niż rozbudowany projekt graficzny

W CV brakuje konkretów

„Rozwój aplikacji”, „udział w projektach”, „testowanie oprogramowania” czy „współpraca z zespołem” niewiele mówią o tym, co naprawdę potrafisz.

Znacznie więcej dowiem się z CV, jeśli pokażesz, nad czym konkretnie pracowałeś, za co odpowiadałeś, z jakich technologii i narzędzi korzystałeś oraz jaki był Twój wpływ na projekt.

Jeśli możesz pokazać efekt swojej pracy liczbą – świetnie. Nie wszystko da się jednak zmierzyć procentami.

Konkretem może być również informacja, że samodzielnie zaprojektowałeś rozwiązanie, usprawniłeś konkretny proces, odpowiadałeś za wdrożenie funkcjonalności albo współpracowałeś bezpośrednio z klientem.

Chodzi o to, żeby po przeczytaniu CV rekruter wiedział nie tylko gdzie pracowałeś, ale przede wszystkim co tam robiłeś i na jakim poziomie.

Aplikujesz na stanowiska niedopasowane do Twojego doświadczenia

Nie musisz spełniać 100% wymagań z ogłoszenia, żeby wysłać CV.

Sama często zachęcam kandydatów do aplikowania, jeśli spełniają większość kluczowych kryteriów. Ogłoszenie opisuje idealnego kandydata, a firma nie zawsze znajdzie osobę, która będzie odpowiadała mu w każdym punkcie.

Trzeba jednak odróżnić brak jednej technologii, której możesz się nauczyć, od braku doświadczenia będącego podstawą danego stanowiska.

Jeśli firma szuka seniora, który ma samodzielnie projektować rozwiązania, a Ty dopiero zdobywasz pierwsze komercyjne doświadczenie, samo dopracowanie CV tego nie zmieni.

To działa też w drugą stronę. Przy dużym doświadczeniu aplikowanie na stanowiska znacznie poniżej Twojego poziomu może budzić pytania o motywację, oczekiwania finansowe czy to, jak długo będziesz chciał zostać w tej roli.

W niektórych obszarach IT konkurencja jest dziś po prostu większa

Rynek IT zmienił się w ostatnich latach. Szczególnie przy stanowiskach juniorskich liczba kandydatów potrafi być duża.

Nie oznacza to, że musisz mieć najbardziej kreatywne CV albo wymyślić sposób, żeby za wszelką cenę „wyróżnić się” spośród innych.

Warto natomiast zastanowić się, gdzie szukasz ofert.

Jeśli ograniczasz się do najpopularniejszych portali i aplikujesz głównie na ogłoszenia, które widzą tysiące innych osób, za każdym razem trafiasz również na największą konkurencję.

Dlatego nie opieraj całej strategii na jednym źródle ofert.

Sprawdzaj zakładki Kariera na stronach firm, które Cię interesują. Obserwuj konkretne organizacje na LinkedIn. Szukaj mniejszych, branżowych portali. Wykorzystuj swoją sieć kontaktów i sprawdzaj, czy firmy prowadzą interesujące Cię rekrutacje bezpośrednio.

Czasami większą różnicę niż kolejna poprawka w CV zrobi znalezienie oferty, do której dotarło jeszcze niewiele osób.

Nie ograniczaj szukania pracy do wysyłania CV

Kliknięcie „Aplikuj” jest najprostszym sposobem odpowiedzi na ofertę, ale nie musi być jedynym elementem Twoich działań.

W zależności od stanowiska pomocny może być dobrze uzupełniony LinkedIn, portfolio, GitHub, własne projekty albo bezpośredni kontakt z firmą.

Nie oznacza to, że każdy programista musi publikować posty na LinkedIn, a każdy kandydat powinien prowadzić rozbudowane portfolio.

Dobieraj działania do swojej specjalizacji i poziomu doświadczenia.

Jeżeli aplikujesz na pierwszą pracę jako programista, własny projekt może pomóc pokazać umiejętności, których nie możesz jeszcze potwierdzić doświadczeniem komercyjnym. Jeśli masz za sobą kilka lat pracy, znacznie ważniejsze będzie dobre pokazanie tego doświadczenia.

Co zrobić, jeśli wysyłasz CV i nie dostajesz odpowiedzi?

Zanim po raz kolejny zmienisz szablon, dopiszesz kolejne słowo kluczowe albo zaczniesz tworzyć CV od początku, spróbuj zdiagnozować problem.

Sprawdź przede wszystkim, na jakie stanowiska aplikujesz. Czy rzeczywiście spełniasz większość najważniejszych wymagań? Czy Twoje CV pokazuje to w jasny sposób?

Następnie przyjrzyj się samemu dokumentowi. Czy po kilkudziesięciu sekundach wiadomo, jakie masz doświadczenie, w czym się specjalizujesz i czego szukasz? Czy najważniejsze informacje są łatwe do znalezienia? Czy opisy doświadczenia pokazują konkrety?

Sprawdź też swoją strategię. Jeśli od kilku miesięcy korzystasz z tych samych dwóch portali i nie przynosi to rezultatów, samo wysyłanie większej liczby aplikacji może niewiele zmienić.

Warto testować różne źródła ofert i obserwować efekty.

Nie poprawiaj CV w ciemno. Najpierw sprawdź, gdzie jest problem

To, na którym etapie procesu zatrzymujesz się najczęściej, daje Ci sporo informacji.

Jeśli wysyłasz regularnie dobrze dopasowane aplikacje, ale praktycznie nie dostajesz zaproszeń, warto przyjrzeć się CV, profilowi na LinkedIn oraz temu, na jakie oferty i w jaki sposób aplikujesz.

Jeśli dostajesz zaproszenia, ale nie przechodzisz rozmów, Twoje CV prawdopodobnie spełnia swoją podstawową funkcję. Problem może być na kolejnym etapie.

Jeśli dochodzisz do finałów rekrutacji, ale nie dostajesz ofert, sytuacja znowu wygląda inaczej. Czasem wygra po prostu kandydat, który w danym procesie był odrobinę lepiej dopasowany.

Dlatego nie traktuj każdej odmowy albo ciszy jako sygnału, że trzeba kolejny raz przebudować CV.

Szukanie pracy to cały proces. CV jest jednym z jego elementów, nie odpowiedzią na wszystko.