Złożyła wypowiedzenie bez nowej pracy. Trzy miesiące później nadal nie miała oferty

Ola wiedziała, że chce zmienić pracę. Długo blokował ją okres wypowiedzenia

Ola pracowała jako Business Analyst, miała doświadczenie z Salesforce i naprawdę dobry zestaw kompetencji. Wiedziała też, że wynagrodzenie na poziomie około 12 000 zł nie odpowiada już jej doświadczeniu.

Problemem był 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Przez długi czas blokował ją przed podjęciem decyzji o zmianie. W końcu zdecydowała się zrobić pierwszy krok i złożyła wypowiedzenie bez podpisanej umowy z kolejnym pracodawcą.

Okres wypowiedzenia mijał, a nowej pracy nadal nie było

Początkowo Ola szukała pracy samodzielnie. Mijały jednak kolejne tygodnie, a konkretnej oferty nadal nie było.

Im bliżej końca okresu wypowiedzenia, tym większy pojawiał się stres. Decyzja, która miała otworzyć drogę do czegoś nowego, zaczęła rodzić pytanie: a co, jeśli za chwilę zostanę bez pracy?

Wtedy ktoś polecił jej kontakt ze mną.

„Z tym doświadczeniem możesz celować w 18–20 tys.”

Kiedy przyjrzałam się doświadczeniu Oli, zobaczyłam coś zupełnie innego niż ona.

Miała bardzo dobre kompetencje, doświadczenie jako Business Analyst i znajomość Salesforce. Moim zdaniem spokojnie mogła celować w wynagrodzenie na poziomie 18–20 tys. zł.

Powiedziałam jej to właściwie od razu.

Ola nie była do tego przekonana. Miała kompetencje, ale nie do końca wierzyła, że rynek rzeczywiście może wycenić je na takim poziomie.

Nie potrzebowałyśmy więc wymyślać jej doświadczenia od nowa. Trzeba było dobrze je pokazać i zacząć działać znacznie bardziej strategicznie.

Koniec z przypadkowym szukaniem pracy

Uporządkowałyśmy kierunek poszukiwań i stanowiska, które rzeczywiście odpowiadały doświadczeniu Oli.

Pracowałyśmy nad CV i LinkedInem, ale na tym nasze działania się nie kończyły. Powstała również konkretna lista firm, do których warto dotrzeć, zamiast ograniczać poszukiwania do odpowiadania na kolejne ogłoszenia.

Bardzo ważnym elementem było też przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych. Ola musiała umieć konkretnie opowiedzieć o swoich projektach, odpowiedzialności, współpracy z biznesem i doświadczeniu związanym z Salesforce.

Ola wykonała ogromną pracę

To chcę szczególnie podkreślić w tej historii.

Można dostać najlepszą strategię, listę firm i wskazówki do CV, a później nic z nimi nie zrobić. Ola zrobiła dokładnie odwrotnie.

Bardzo dobrze przygotowywała się do kolejnych rozmów, pracowała nad swoimi przykładami, realizowała ustalone działania i konsekwentnie prowadziła poszukiwania.

Ja mogłam pokazać jej kierunek i powiedzieć, co z perspektywy rekruterki warto zmienić. To Ola wykonała pracę, która później przełożyła się na efekty.

Pojawiły się dwie oferty

Strategiczne działania zaczęły przynosić rezultaty.

Ola otrzymała dwie oferty pracy. Mogła więc porównać możliwości i zdecydować, która z nich będzie dla niej lepszym kolejnym krokiem.

Jedna z ofert oznaczała również wynagrodzenie na poziomie 20 000 zł.

Dokładnie w przedziale, o którym rozmawiałyśmy na początku współpracy.

Z 12 000 do 20 000 zł, ale nie dlatego, że zmieniłyśmy CV

To nie nowe CV sprawiło, że doświadczenie Oli nagle stało się warte 20 000 zł.

Te kompetencje miała już wcześniej.

Potrzebowała zobaczyć swoją sytuację z innej perspektywy, określić realny cel, uporządkować poszukiwania i bardzo dobrze przygotować się do procesów rekrutacyjnych.

Jej historia pokazuje też coś, co widzę u wielu doświadczonych kandydatów: możesz mieć naprawdę dobre kompetencje i jednocześnie bardzo ostrożnie oceniać własną wartość na rynku.

Co pokazuje historia Oli?

Samo złożenie wypowiedzenia nie sprawia, że nagle zaczynamy szukać pracy skuteczniej.

Kiedy czas zaczyna działać na naszą niekorzyść, łatwo wpaść w panikę i aplikować coraz szerzej. Ola zrobiła coś odwrotnego. W momencie, w którym sytuacja zaczęła być stresująca, uporządkowała działania i zaczęła podchodzić do poszukiwań bardziej strategicznie.

Efektem były dwie oferty i możliwość wyboru.

Chcesz przygotować swoją zmianę pracy strategicznie?

Jeśli wiesz, że chcesz zmienić pracę, ale nie masz pewności, na jakie stanowiska i wynagrodzenie możesz celować albo Twoje dotychczasowe działania nie przynoszą efektów, możemy przejść przez ten proces wspólnie.

W Kompleksowym programie wsparcia pracujemy nad strategią poszukiwania pracy, CV, LinkedInem, listą firm oraz przygotowaniem do rozmów rekrutacyjnych.

Ty wykonujesz pracę i podejmujesz decyzje. Ja daję Ci perspektywę rekruterki, plan działania i wsparcie na kolejnych etapach.

Sprawdź Kompleksowy program wsparcia