Zapraszamy Cię dziś na nasze case study, w którym opowiemy o współpracy z z jednym z naszych klientów, dla którego w 2023 roku zatrudniliśmy 10 kandydatów na różne stanowiska. Rekrutację zrealizowaliśmy dla firmy produktowej z Krakowa. Nasze działania skupiały się na poszukiwaniu odpowiednich specjalistów IT, ale oprócz tego doradzaliśmy firmie w projektowaniu skutecznych procesów rekrutacyjnych oraz zrobiliśmy market maping, który umożliwił dobre przygotowanie ofert pracy uwzględniających rynkowe widełki wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk w branży IT.
Nasza agencja rekrutacyjna LET’S Hire specjalizuje się w obszarze IT, oferując kompleksowe usługi rekrutacyjne dla firm z Krakowa i całego sektora technologicznego. Dzięki naszej wiedzy na temat rynku IT w Polsce jesteśmy w stanie efektywnie znajdować specjalistów IT, jak i pomagać w projektowaniu procesów rekrutacyjnych i przygotowaniu budżetu na dane stanowisko.
Wyzwanie: Znalezienie 10 kandydatów dla firmy produktowej z Krakowa
Zakres naszych prac
Poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników,
Market maping, który pozwolił przygotować przyciągające kandydatów oferty pracy
Przygotowanie atrakcyjnych opisów stanowisk
Zaprojektowanie efektywnych procesów rekrutacyjnych dla każdego stanowiska
Dostarczanie aktualnej wiedzy na temat rynku IT w Krakowie
Umawianie spotkań rekrutacyjnych z kandydatami
Negocjowanie warunków zatrudnienia w imieniu firmy
Stanowiska IT, na które poszukiwaliśmy pracowników
Z firmą współpracujemy od 2 lat. Dzięki naszemu pełnemu zaangażowaniu, osoby odpowiedzialne za rekrutację po stronie firmy wiedzą, że zawsze mogą liczyć na nasze wsparcie. W związku z tym w drugiej połowie roku zostaliśmy poproszeni o pomoc firmie w rekrutacji na stanowiska spoza IT. Okazało się, że firma nie jest zadowolona z usług innej agencji rekrutacyjnej. Po zapoznaniu się z opisami stanowisk i wymaganiami, zgodziliśmy się pomóc. Zrealizowaliśmy w ten sposób z sukcesem dodatkowe trzy rekrutacje.
Stanowiska spoza branży IT, nad którymi pracowaliśmy
Podsumowanie naszej pracy dla firmy:
10/10 ofert zostało przyjętych przez naszych kandydatów
Średnio 2 kandydatów przedstawionych na każde stanowisko
3 dni – tyle średnio potrzebowaliśmy czasu do przedstawienia pierwszego kandydata
0 gwarancji – wszyscy kandydaci pracują w firmie do dziś
Aleksander Procki – Head of Development VelisZ pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że osoby rekomendowane, które później dołączyły do zespołu są naszymi najlepszymi od strony rekrutacyjnej wyborami. To szczególnie ważne dla firmy produktowej jaką jest Velis, aby podczas rekrutacji dopasować profil kandydata do specyfiki firmy i jej produktu, znać ten produkt, wiedzieć jaki „stack” technologiczny jest nam potrzebny.