Rekrutacja Head of Marketing

Nie tylko IT. Rekrutacja Head of Marketing dla naszego klienta

Specjalizuję się w rekrutacjach IT i to właśnie takich procesów prowadzę najwięcej. Zdarza się jednak, że klient, z którym już współpracuję, potrzebuje wsparcia również przy stanowisku spoza tego obszaru.

Tak było w przypadku rekrutacji Head of Marketing. Klient potrzebował osoby, która przejmie odpowiedzialność za marketing, a ja rozszerzyłam nasze wsparcie o kolejny obszar.

Kogo szukaliśmy?

Head of Marketing to rola, przy której sama liczba lat doświadczenia czy wcześniejsza nazwa stanowiska mówią stosunkowo niewiele.

Ważne było to, za jaki obszar marketingu kandydat odpowiadał wcześniej, z jakimi zespołami pracował, jakie działania prowadził i na ile jego doświadczenie odpowiadało temu, czego na tym etapie potrzebowała firma.

Przed rozpoczęciem poszukiwań omówiliśmy więc rolę, zakres odpowiedzialności i wymagania. Dopiero na tej podstawie rozpoczęłam sourcing.

Jak wyglądała selekcja?

Podczas pierwszych rozmów sprawdzałam dotychczasowe doświadczenie kandydatów, zakres odpowiedzialności oraz konkretne przykłady działań, które prowadzili.

Rozmawialiśmy również o motywacji do zmiany, oczekiwaniach wobec kolejnej roli i kwestiach organizacyjnych. Chciałam, żeby klient przed zaproszeniem kandydata wiedział znacznie więcej niż to, co można przeczytać w jego CV.

Do kolejnych etapów rekomendowałam osoby, których doświadczenie miało przełożenie na potrzeby firmy.

Rekrutacja poza IT nie oznacza zmiany specjalizacji

Ten case dobrze pokazuje sposób, w jaki podchodzę do współpracy z klientami.

LET’S Hire specjalizuje się w rekrutacjach IT. Jeśli jednak firma, którą znam i z którą współpracuję, potrzebuje wsparcia przy innej roli, możemy wspólnie sprawdzić, czy jestem odpowiednią osobą do poprowadzenia takiego procesu.

Nie oznacza to, że rekrutuję na każde stanowisko i w każdej branży. Każdorazowo oceniam, czy mam odpowiednią wiedzę o danym rynku i czy mogę przeprowadzić rekrutację na poziomie, którego oczekuję od własnej pracy.

Efekt

Proces zakończył się zatrudnieniem Head of Marketing.

Po stronie LET’S Hire znalazło się poznanie potrzeb klienta, sourcing, pierwsza weryfikacja oraz rekomendacja wybranych kandydatów do kolejnych etapów.

Co pokazuje ta rekrutacja?

Dobra znajomość klienta nie kończy się wraz z zamknięciem jednej rekrutacji. Z czasem coraz lepiej rozumiem organizację, sposób pracy zespołu i to, jakich osób firma szuka.

Dlatego przy kolejnej potrzebie rekrutacyjnej nie zawsze trzeba zaczynać współpracę z nowym partnerem od zera. Jeśli mogę skutecznie wesprzeć klienta również poza moją główną specjalizacją, jestem otwarta na taką współpracę.

Masz kolejną rekrutację do poprowadzenia?

Specjalizuję się w rekrutacjach IT, ale współpracując z klientami, mogę wspierać ich również przy wybranych stanowiskach spoza tego obszaru.

Opowiedz mi, kogo szukasz. Sprawdzę, czy mogę pomóc w tej rekrutacji.