Jak Marta została SAP Consultantką?

Zmiana kierunku nie zawsze oznacza zaczynanie od zera

Marta chciała rozpocząć pracę jako SAP Consultantka. Miała już doświadczenie zawodowe, ale potrzebowała poukładać, jak wykorzystać je przy zmianie kierunku i jak pokazać je pracodawcom.

Zamiast zaczynać od wysyłania kolejnych CV, najpierw przyjrzałyśmy się temu, co już ma i czego brakuje jej do stanowisk, na które chce aplikować.

Od czego zaczęłyśmy?

Pierwszym krokiem było określenie celu zawodowego. Przeanalizowałyśmy doświadczenie Marty, jej kompetencje i stanowiska, które brała pod uwagę.

Sprawdziłyśmy też, czego firmy rzeczywiście wymagają od kandydatów na interesujące ją role. Dzięki temu mogłyśmy zdecydować, na czym warto się skupić i jakich ofert szukać.

To szczególnie ważne przy zmianie kierunku. Bardzo łatwo założyć, że skoro wcześniej nie pracowało się na dokładnie takim samym stanowisku, dotychczasowe doświadczenie przestaje mieć znaczenie. Najczęściej tak nie jest.

CV i LinkedIn miały pokazywać kierunek, w którym Marta chce iść

Kolejnym krokiem było uporządkowanie dokumentów i profilu na LinkedIn.

Nie chodziło o stworzenie CV od początku tylko dlatego, że Marta zmieniała kierunek. Chciałyśmy wydobyć z jej dotychczasowego doświadczenia te elementy, które były istotne z perspektywy nowych stanowisk.

Pracowałyśmy również nad LinkedInem, żeby profil był spójny z obranym kierunkiem i wspierał poszukiwanie pracy.

Sama zmiana CV to za mało

Przy zmianie pracy ważne jest nie tylko to, jak aplikujesz, ale również gdzie i na jakie stanowiska.

Dlatego wspólnie określiłyśmy role, które warto brać pod uwagę, oraz firmy, do których Marta mogła kierować swoje aplikacje. Dzięki temu poszukiwanie pracy nie polegało na odpowiadaniu na przypadkowe ogłoszenia.

Marta dostała konkretny plan dalszego działania i mogła samodzielnie kontynuować poszukiwania.

Efekt? Pierwsza praca jako SAP Consultantka

Marta znalazła pracę w kierunku, który wcześniej obrała, i rozpoczęła pracę jako SAP Consultantka.

To dla mnie najważniejszy element tej historii. Nie próbowałyśmy stworzyć „idealnego CV”, które samo znajdzie jej pracę. Najpierw ustaliłyśmy, dokąd chce dojść, a później dopasowałyśmy do tego sposób szukania pracy, CV i LinkedIn.

Co możesz wyciągnąć z historii Marty?

Jeśli chcesz zmienić kierunek zawodowy, nie zaczynaj od poprawiania pojedynczych zdań w CV.

Najpierw sprawdź, na jakie stanowiska możesz wykorzystać swoje obecne doświadczenie, czego wymagają pracodawcy i czego faktycznie Ci brakuje. Dopiero wtedy warto dopasować CV, LinkedIn i sposób aplikowania.

Właśnie w taki sposób pracuję dziś z osobami, które korzystają z mojego kompleksowego wsparcia w zmianie pracy.

Też zastanawiasz się, co dalej?

Jeśli szukasz pracy, planujesz zmianę stanowiska albo od dłuższego czasu aplikujesz bez efektów, możemy wspólnie przyjrzeć się Twojej sytuacji.

W Kompleksowym programie wsparcia pracujemy nad strategią poszukiwania pracy, CV, LinkedInem i przygotowaniem do rozmów rekrutacyjnych. Nie dostajesz ode mnie tylko uwag do dokumentów, ale plan działania dopasowany do Twojej sytuacji.

Sprawdź kompleksowy program wsparcia