IT Recruiter & Client Partner

Dla firmy działającej na międzynarodowym rynku technologicznym szukam osoby, która ma mocne doświadczenie w rekrutacji IT, ale chce wyjść szerzej poza samo prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

To rola łącząca rekrutację IT z bezpośrednią współpracą z klientami. Będziesz poznawać ich potrzeby, pomagać w budowaniu zespołów technologicznych, prowadzić procesy rekrutacyjne i rozwijać istniejącą współpracę.

Czym będziesz się zajmować?

• prowadzeniem procesów rekrutacyjnych IT od poznania potrzeby klienta, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, po rekomendację odpowiednich osób,

• bezpośrednią współpracą z klientami i budowaniem długofalowych relacji,

• poznawaniem potrzeb biznesowych i technologicznych klientów oraz przekładaniem ich na konkretne działania,

• wspieraniem klientów w budowaniu i rozwijaniu zespołów IT,

• współpracą z osobami technicznymi przy doborze odpowiednich specjalistów,

• koordynowaniem bieżącej współpracy i dbaniem o jakość realizowanych projektów,

• identyfikowaniem kolejnych możliwości współpracy z obecnymi klientami,

• udziałem w przygotowywaniu ofert i ustalaniu zakresu współpracy.

Kogo szukam?

Osoby, która:

• ma minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, staffing/delivery, account management lub podobnym obszarze,

• samodzielnie prowadziła procesy rekrutacyjne na stanowiska technologiczne,

• dobrze zna rynek IT i swobodnie rozmawia zarówno z biznesem, jak i osobami technicznymi,

• ma doświadczenie w bezpośredniej współpracy z klientami,

• pracowała z klientami zagranicznymi i swobodnie komunikuje się po angielsku w środowisku biznesowym (minimum C1)

• potrafi rozpoznać potrzeby klienta, doradzić rozwiązanie i przejąć odpowiedzialność za dalsze działania,

• dobrze odnajduje się w samodzielnej pracy i nie potrzebuje rozbudowanych procesów, żeby działać skutecznie.

Dużym atutem będzie doświadczenie łączące rekrutację IT z odpowiedzialnością za relacje z klientami.

Co oferuje firma?

• pracę w trybie hybrydowym (biuro w Krakowie) i elastyczne godziny,

• dużą samodzielność w prowadzeniu swoich tematów,

• bezpośrednią współpracę z osobami decyzyjnymi,

• pracę z zagranicznymi klientami i specjalistami IT,

• możliwość stopniowego przejmowania większej odpowiedzialności za współpracę z klientami,

• budżet na szkolenia i rozwój,

• prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie aktywności sportowej,

Dla kogo może być to dobry kolejny krok?

Jeśli masz kilka lat doświadczenia w rekrutacji IT, dobrze czujesz się w kontakcie z klientami i nie chcesz ograniczać swojej roli wyłącznie do sourcingu i prowadzenia procesów, tutaj możesz wykorzystać oba te obszary.

Szukam osoby, która chce nadal być blisko rekrutacji i rynku technologicznego, a jednocześnie mieć większy wpływ na współpracę z klientami i jej rozwój.