
Co robić, gdy rekrutacja się nie udaje? Jak wyciągnąć wnioski i zwiększyć swoje szanse?
Proces rekrutacyjny jest stresujący i czasochłonny. Wysyłasz dziesiątki CV, przygotowujesz się do rozmów, a mimo to wciąż nie […]
Zmiana pracy to jedno z tych życiowych wydarzeń, które budzi skrajne emocje. Z jednej strony towarzyszy jej radość z powodu perspektywy nowego początku i odkrywania nieznanych ścieżek zawodowych. Z drugiej strony, decyzja ta często bywa trudna, absorbująca, czasochłonna, pełna obaw i wątpliwości. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą zmierzyć się z wieloma wyzwaniami, zanim podejmą ostateczny krok. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się procesowi zmiany pracy. Jeśli czujesz, że ten temat jest dla Ciebie, zostań z nami, aby przekonać się, jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ten etap, a także o czym powinieneś pamiętać, by mieć satysfakcję ze zmiany. Zapraszamy do lektury!
Z tego artykułu dowiesz się:
Czasy, w których lojalność wobec jednego pracodawcy była dobrze widziana, dawno już minęły. Nasi dziadkowie i rodzice z niedowierzaniem patrzą na zmiany zachodzące na rynku pracy. Dla nich stabilizacja wyrażająca się poprzez wieloletnie zatrudnienie oznaczała bezpieczeństwo. Dziś mało kto, podpisując umowę na czas nieokreślony, żywi nadzieję na to, że będzie związany z tym konkretnym pracodawcą do emerytury. Dzisiejsi pracownicy, szczególnie ci, którzy dopiero wstępują na rynek pracy, traktują zatrudnienie jako jeden z etapów swojego rozwoju. Taki trend to raczej pozytywne zjawisko – według nas może przynieść korzyści zarówno pracodawcy (zaangażowanie, wkład w innowacje) oraz pracownikowi (nastawienie na rozwój, unikanie rutyny czy umożliwienie odejścia z pracy, która nie daje satysfakcji). Jeśli jesteś w tym miejscu swojego życia i stoisz przed decyzją o zmianie pracy, musisz pamiętać, aby zadbać o podjęcie takich kroków, aby ten czas był dla Ciebie możliwie jak najmniej stresujący. Przede wszystkim zadaj sobie pytanie…
Najgorsze decyzje podejmuje się pod wpływem impulsu chwili. Koniecznie musisz sam odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego chcesz zmienić pracę. Dzięki temu podejmiesz przemyślaną decyzję, nie będziesz mieć wątpliwości i unikniesz stresu związanego ze zmianą pracy. Najgorszym rozwiązaniem jest działanie pod wpływem negatywnych emocji. Usiądź i na spokojnie wykonaj bilans korzyści i strat, które będą wynikiem zmiany pracy. Jeśli podejmiesz decyzję pochopnie i nie przemyślisz na spokojnie swojej sytuacji, może się okazać, że zapomnisz o czymś istotnym, a to może być dla Ciebie w źródłem stresu w nowej pracy. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja na rynku pracy, nowe technologie, możliwość pracy zdalnej wpływają na oczekiwania i podejście do pracy współczesnych ambitnych pracowników. Nie boimy się podejmować odważnych decyzji. Czy jesteś gotowy odpowiedzieć sobie na pytanie: Dlaczego szukam nowej pracy?
Zmiana pracy jest decyzją, która może być podyktowana wieloma różnorodnymi czynnikami. Przygotowaliśmy dla Ciebie siedem najczęstszych przyczyn, dla których pracownicy decydują się na taki krok:
Decyzja o zmianie pracy nigdy nie jest łatwa i wymaga dokładnego przemyślenia. Niezależnie od tego, dlaczego chcesz zmienić pracę, ważne jest, aby podejmować ją świadomie, z uwzględnieniem długoterminowych celów i aspiracji zawodowych.
Kiedy już podjąłeś decyzję o zmianie pracy i wiesz, czego szukasz, rozpocznij aktywne poszukiwanie nowego stanowiska. Zacznij od zaktualizowania swojego CV i profilu na portalach zawodowych, takich jak LinkedIn (z pewnością w ostatnim czasie sporo się zmieniło w Twoim życiu zawodowym i warto się tym pochwalić). Staraj się, aby Twoje dokumenty były profesjonalne i przyciągały uwagę rekruterów. Warto również zainwestować w szkolenia i kursy, które podniosą Twoje kwalifikacje i uczynią Cię bardziej atrakcyjnym na rynku pracy. Przedstaw swoje referencje. Poszukując nowej pracy pamiętaj, aby nie palić mostów w obecnej pracy. Zachowaj profesjonalizm i dyskrecję, zwłaszcza jeśli jeszcze nie złożyłeś wypowiedzenia. Niewłaściwe zachowanie może wpłynąć na Twoją reputację i relacje z byłymi współpracownikami, a te mogą być cenne w przyszłości. Dodatkowo często bywa tak, że przełożeni różnych firm znają się, więc niewykluczone, że przekażą sobie informacje o Tobie.
Kiedy otrzymasz ofertę pracy, dokładnie ją przeanalizuj. Przeczytaj umowę i zwróć uwagę na wszelkie elementy takie jak wynagrodzenie, benefity, godziny pracy oraz warunki wypowiedzenia. Warto również dowiedzieć się więcej o kulturze organizacyjnej nowej firmy, aby upewnić się, że będziesz tam czuł się dobrze. Przed podjęciem ostatecznej decyzji, zastanów się, jak zmiana pracy wpłynie na Twoje życie osobiste. Weź pod uwagę dojazdy, nowe obowiązki oraz możliwość pogodzenia pracy z życiem rodzinnym. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, porozmawiaj z bliskimi lub zaufanymi doradcami zawodowymi. Pamiętaj też, że każda nowa sytuacja, w tym przypadku zmiany pracy, może być źródłem stresu.
Przed złożeniem wypowiedzenia upewnij się, że masz wystarczającą poduszkę finansową na okres przejściowy. Nawet jeśli nowa praca wydaje się pewna, weź pod uwagę, że coś może pójść nie tak. Kiedy zdecydujesz się złożyć wypowiedzenie, zrób to w sposób profesjonalny. Umów się na rozmowę z przełożonym, aby osobiście poinformować go o swojej decyzji. Zmieniając pracę, pozostaw po sobie dobre wrażenie, oferując swoją pomoc w procesie przekazywania obowiązków.
Jednym z najczęściej pojawiających się pytań przy zmianie pracy jest to o urlop przy zmianie pracy. Co z urlopem przy zmianie pracy? Przede wszystkim, warto sprawdzić, ile dni urlopu przysługuje Ci w bieżącym roku w ramach trwającej umowy. W Polsce pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni urlopu rocznie – w zależności od stażu pracy. Przy obliczaniu należnego urlopu bierze się pod uwagę proporcjonalność do przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym.
Jeśli nie wykorzystasz przysługujących Ci dni urlopowych przed zakończeniem zatrudnienia, masz prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Jest to kwota, którą pracodawca powinien Ci wypłacić jako rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Podczas rozmowy z nowym pracodawcą omów kwestię urlopu już na etapie negocjacji warunków zatrudnienia. Dowiedz się, ile dni urlopu przysługuje Ci w nowej pracy i w jaki sposób są one przyznawane. Niektórzy pracodawcy udzielają urlopu dopiero po przepracowaniu określonego okresu, np. kilku miesięcy.